Vos besoins…. les réponses de PEPSA3

Les besoins des entreprises concernant leurs collaborateurs sourds ou malentendants (CSM)  sont multiples :

  • Répondre à l’obligation d’emploi (6% RQTH)
  • Embaucher de nouveaux CSM
  • Intégrer dans une équipe un nouveau CSM et accompagner le manager à l’intégration d’un CSM
  • Adapter le poste de travail d’un CSM
  • Trouver des prestataires professionnels et de confiance pour les aides humaines et techniques
  • Résoudre les situations tendues liées aux difficultés de communication bulle sensib
  • Informer / Sensibiliser à la surdité (équipe proche, IRP ou entreprise)
  • Animer des ateliers des séminaires autour de la surdité
  • Maintenir dans l’emploi un CSM
  • Faire évoluer un CSM vers un nouveau poste, une nouvelle équipe
  • Proposer des formations adaptées au CSM (accessibles & tenant compte de l’impact de la surdité dans les enjeux professionnels)bulle assertivite
  • Anticiper les risques psycho-sociaux des CSM
  • Faciliter l’acceptation du handicap par les CSM
  • Remotiver un CSM
  • Résoudre les situations tendues liées aux difficultés de communication
    Informer / Sensibiliser à la surdité (équipe proche, IRP ou entreprise)
    Animer des ateliers des séminaires autour de la surdité

PEPSA3 répond à tous ces besoins par des solutions équilibrées et sur mesure.

Ces solutions passent  par :

 

Répondre aux besoins des personnes sourdes et malentendantes est aussi une préoccupation de PEPSA3 ; les mêmes outils proposés en concertation avec l’entreprise permettent d’offrir des solutions sur mesure et pérennes aux besoins suivants :

  • Travailler à égalité de chances grâce à une bonne accessibilité, correctement adaptée
  • Participer à la vie de l’équipe, rompre l’isolement, construire une vie sociale dans le cadre professionnel
  • Rester informé pour mener à bien les taches du quotidien et suivre l’évolution du contexte professionnel
  • Progresser dans l’entreprise, évoluer, se former, participer aux mutations de l’environnement professionnel
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