Sourds et malentendants

Pour que  l’adaptation à un poste soit de qualité, efficace et pertinente, elle doit être pensée SUR MESURE.

cropped-oreille-jf1.jpgLa très grande variété dans la surdité, qui fait aussi la richesse des personnes sourdes, a pour conséquence qu’il n’y a pas d’adaptation du poste de travail standard, pas de solution toute prête à reproduire pour tous les sourds et malentendants.

Pour tous ceux qui n’ont jamais été confrontés à la surdité, ni dans leur vie personnelle ni dans leur vie professionnelle, la représentation de ce handicap se limite souvent à « ne pas entendre ».

Or tout est infiniment plus subtil et complexe !

Les profils de surdité sont extrêmement variés et vont dépendre de plusieurs facteurs :

  • Origine de la surdité (de naissance ou acquise)
  • Degré de surdité
  • Langue première choisie (la langue orale ou la langue des signes)
  • Education reçue (intégration en milieu ordinaire ou école spécialisée)
  • Région et catégorie socio-professionnelle….

…. Et quantité d’autres facteurs ont un impact important sur le profil de la personne sourde.

PEPSA3 établit toujours un diagnostic de la situation (profil de la personne sourde, profil du poste occupé, profil de l’équipe et du management) avant de préconiser les meilleurs outils d’accessibilité SUR MESURE.

Sourd de naissance ? Locuteur de la langue des signes ? Malemains couleurntendant ? Devenu sourd ? Sourd appareillé privilégiant l’oral? Pour qui est conçue l’adaptation de poste ?oreille son

Cette question est fondamentale.

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Une réflexion sur “Sourds et malentendants

  1. Les assises de l’Inclusion Professionnelle… – PEPSA3

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