Vos besoins….. nos réponses

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PEPSA3 apporte des réponses sur mesure à des besoins particuliers et adapte ses prestations aux demandes de ses clients.

Demander des informations complémentaires ou un devis :cropped-cropped-logo-cr1.jpg

Téléphone : 06.75.61.07.70

Mail : info@pepsa3.com

  •  Intégration d’un salarié sourd ou malentendant dans une équipe, suite à une embauche ou une mutation interne.

Un nouveau collaborateur sourd ou malentendant intègre votre équipe et vous souhaitez adapter son poste de façon efficace et pertinente.puzzle-654957_640

Le «  diagnostic accessibilité » de PEPSA3 permet d’évaluer les besoins en accessibilité de la personne sourde en fonction de son profil de surdité et du poste qui va être occupé.

  •  Interprétation en Langue des Signes

 Votre collaborateur sourd a besoin d’un interprète en langue des signes … PEPSA3 vous le trouve, même à la dernière minute si vous n’avez pas pu anticiper la réservation.

PEPSA3 travaille aussi avec les interprètes ANGLAIS/ Langue des signes française.

  •  Sensibilisation de vos équipes à la surdité

Vous avez un programme de sensibilisation au handicap et vous souhaitez faire un focus sur la surdité lors de votre semaine handicap ou selon votre accord handicap.presentation-407291_640

PEPSA3 propose différentes formules de sensibilisation à la surdité en fonction des publics concernés

  • Maintien dans l’emploi d’un collaborateur sourd

La surdité peut induire différentes conséquences sur le quotidien professionnel, la principale étant l’isolement de la personne sourde ou une série de malentendus qui cristallise les rancœurs, par suite d’une accessibilité insuffisante. Les tensions générées peuvent induire des questionnements sur le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs sourds.

Le coaching PEPSA3 est un outil personnalisé pour résoudre toutes sortes de difficultés inhérentes à la surdité dans le milieu professionnel.

  •  Bilan de compétence pour votre collaborateur sourd

billboard-63978__180Votre collaborateur sourd doit s’adapter aux mutations de votre entreprise ou souhaite évoluer.

PEPSA3 propose un bilan de compétence spécifiquement adapté aux personnes sourdes.

  • Formations adaptées pour votre collaborateur sourd.

Vous souhaitez faire participer vos collaborateurs sourds à une formation en développement personnel. Mais les formations classiques en assertivité qu’ils pourraient  suivre nécessitent un lourd dispositif d’accessibilité (par exemple des interprètes en langue des signes) et s’avèrent peu  adaptées aux personnes sourdes et malentendantes car elles ne prennent pas en compte la spécificité de ce handicap dans leurs relations aux autres (modes communication, parcours de vie, perception du monde très différents).

PEPSA3 a créé une formation « assertivité sourde » sur 5 jours totalement accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.

voir définition :https://pepsa3.com/2016/09/12/assertivite-sourde/

  • Sourcing de candidats sourds ou malentendants

Vous souhaitez recruter de nouvelles personnes handicapées au sein de votre entreprise et réussir votre engagement d’emploi de personnes RQTH.

PEPSA3 dispose d’un réseau très étoffé de personnes sourdes ou malentendantes. Cette population, de par sa spécificité de communication n’est pas en lien avec les recruteurs habituels, y compris ceux qui se sont spécialisés dans le handicap. Pour toucher cette population, il faut savoir recruter dans ses réseaux spécifiques.

La philosophie de PEPSA3 est de ne jamais sourcer de CV sans l’accompagnement nécessaire qui garantit la réussite du recrutement.

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